La pelea en la pista entre Angel Reese y Caitlin Clark también tendrá su reflejo en las nóminas. El nuevo convenio colectivo de la WNBA sube el tope salarial por equipo y, con ello, los sueldos esperados para 2026. Atención: no es solo cuestión de popularidad, hay reglas y listas que marcan la diferencia.
Qué cambia con el nuevo CBA
La liga ha aprobado un convenio que eleva el tope salarial por equipo a 7 millones de dólares. Eso significa más espacio para aumentos y contratos más jugosos para las estrellas emergentes.
Cómo afecta a Clark y a Reese
Tanto Clark (Indiana Fever) como Reese (Chicago Sky) llegan a 2026 con historial similar en algunos puntos: dos participaciones en el All-Star y temporadas de entrada muy visibles, terminando primera y segunda en la votación de Novata del Año de 2024. Pero hay una diferencia clave que explica por qué las proyecciones colocan a Clark por delante en salario.
- Selección All-WNBA: Caitlin Clark fue incluida en un equipo All-WNBA tras su año de rookie. Angel Reese aún no ha recibido esa distinción. Esa etiqueta importa para las escalas salariales del nuevo convenio.
- Proyecciones salariales 2026:
- Angel Reese: aproximadamente 350.000 dólares (sube desde unos 81.000 en 2025).
- Caitlin Clark: aproximadamente 530.000 dólares (sube desde unos 85.000 en 2025), lo que la sitúa en torno a 1,5 veces el sueldo proyectado de Reese.
- Multiplicador de salario: Reese vería un aumento de más de cuatro veces respecto a 2025. Clark experimenta un salto aún mayor en términos absolutos y queda por encima de Reese en la comparación 2026.
¿Y después de 2026?
El nuevo convenio incluye una disposición conocida como la "EPIC" que permite a ciertas jugadoras optar a una extensión máxima que supera el millón de dólares en 2027. Gracias a su inclusión en un All-WNBA, Clark puede acceder a esa vía. Para Reese, ese camino no está abierto de forma automática; necesitaría mejorar su producción como anotadora y manejadora del balón, además de mantener su dominio en el rebote.
En resumen: el incremento general del tope facilita mejores contratos para muchas jugadoras, pero los detalles individuales —como selecciones a equipos de honor y habilidades ampliadas— determinan quién sube más. En este caso, las marcas y las listas favorecen a Clark para 2026, aunque Reese también recibirá un aumento significativo.
